面对合伙人“飘了”且不听劝的情况，首先需要明确的是，合伙关系建立在相互信任、尊重和共同目标的基础之上，当其中一方出现行为偏差时，确实需要采取适当措施来维护合伙关系的稳定和健康发展。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 尝试深入沟通：找一个合适的时机，与不听劝的合伙人进行深入的、心平气和的沟通。了解他为何会有这样的行为或态度，是否有什么不满或困惑。通过沟通，尝试找到问题的根源，并共同探讨解决方案。
   • 明确合伙目标：重申合伙的初衷和共同目标，强调团队合作的重要性。让合伙人意识到，个人的行为和态度会影响到整个团队的氛围和效率，进而影响到合伙事业的成败。

2. 审查合伙协议：

   • 合伙协议内容：仔细审查合伙协议中关于合伙人权利、义务、决策机制、争议解决等方面的条款。确保双方对协议内容有清晰的理解，并明确各自的责任和义务。
   • 依据协议处理：如果合伙人的行为违反了合伙协议中的规定，可以依据协议中的相关条款来采取措施，如要求其改正行为、承担违约责任等。

3. 引入第三方调解：

   • 寻求专业帮助：如果沟通协商无果，可以考虑引入第三方调解机构或专业人士进行调解。他们具有中立性和专业性，能够帮助双方更客观地看待问题，找到合理的解决方案。
   • 调解过程：在调解过程中，双方应坦诚相待，积极配合调解工作。调解员会根据双方的情况和诉求，提出调解方案，并协助双方达成共识。

4. 考虑法律途径：

   • 法律咨询：如果合伙人的行为严重损害了合伙事业的利益，且无法通过沟通协商或调解解决，可以考虑寻求法律途径来维护自身权益。在此之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 提起诉讼或仲裁：根据合伙协议中的争议解决条款或相关法律法规，可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 考虑合伙关系的调整或终止：

   • 调整合伙结构：如果合伙人的行为确实无法改变，且对合伙事业造成了严重影响，可以考虑调整合伙结构，如减少其股权比例、限制其决策权等。
   • 终止合伙关系：在极端情况下，如果合伙人的行为严重违反了合伙协议或法律法规，且无法通过其他方式解决，可以考虑终止合伙关系。在此之前，需要确保所有合伙事务得到妥善处理，并按照合伙协议或相关法律法规进行清算和分配。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的决策和行为，以免加剧矛盾。
• 尊重法律和协议：在处理合伙纠纷时，应始终尊重法律和合伙协议的规定。
• 寻求专业支持：在处理复杂或棘手的合伙纠纷时，建议寻求专业律师或调解机构的支持。

最后，合伙关系需要双方共同努力和维护。当出现分歧或问题时，应积极寻求解决方案，而不是放任问题恶化。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。