对于判缓刑被开除的事业单位职工是否还能聘用的问题，结论是：这主要取决于原事业单位的聘用政策以及相关法律法规的规定，一般情况下，被开除后重新获得聘用存在较大难度，但并非绝对不可能。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位聘用政策：

   • 事业单位在聘用人员时，通常会制定一系列的聘用政策和条件，这些政策可能包括对应聘者的品德、能力、工作经历等方面的要求。
   • 被开除的事业单位职工，由于已经失去了原有的工作职位，且可能因犯罪行为受到了一定的社会评价降低，因此在重新申请聘用时，可能会面临更为严格的审查和评估。
   • 如果原事业单位的聘用政策中明确规定了被开除人员不得再次聘用，或者对被开除人员有额外的限制条件，那么该职工重新获得聘用的可能性就会大大降低。

2. 相关法律法规：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在聘用人员时应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，但并未明确规定被开除人员不得再次聘用。
   • 然而，如果职工的犯罪行为与事业单位的工作性质、职责等密切相关，或者其犯罪行为对事业单位的声誉、利益等造成了严重损害，那么事业单位在决定是否聘用该职工时，可能会更加谨慎，甚至拒绝聘用。

3. 实际情况与可能性：

   • 在实际操作中，被开除的事业单位职工想要重新获得聘用，通常需要经过严格的审查和评估程序，包括对其犯罪行为的性质、情节、后果等方面的考察，以及对其个人品德、能力、工作态度等方面的评估。
   • 如果该职工在缓刑期间表现良好，积极改正错误，且具备重新融入社会、胜任工作的能力和条件，那么其重新获得聘用的可能性就会相对增加。
   • 但同时，也需要考虑到社会舆论、公众接受度等因素对事业单位聘用决策的影响。

建议：

• 对于被开除的事业单位职工来说，如果想要重新获得聘用，首先需要认真反思自己的错误行为，积极改正并努力提升自己的能力和素质。
• 可以主动与原事业单位或相关招聘单位进行沟通，了解其聘用政策和条件，以及对自己重新聘用的态度和看法。
• 同时，也可以积极寻找其他就业机会，拓宽自己的就业渠道和选择范围。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果涉及具体的法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。