债务人一般不可以随意让他人代领工资，但在特定条件下且经过合法程序是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 一般情况下：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有人身专属性，原则上应由劳动者本人领取。债务人作为劳动者，如果未经合法程序擅自让他人代领工资，可能违反用人单位的工资支付规定以及相关的劳动法律法规，用人单位有权拒绝支付工资给代领人。

2. 特定条件下：如果债务人因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且经过用人单位的同意，同时提供了合法的授权委托手续（如书面委托书，明确委托事项、委托期限、受托人身份信息等），那么他人可以代领工资。这种情况下，代领行为是合法的。

债务债权角度

1. 债务人意图通过代领工资逃避债务：如果债务人让他人代领工资是为了隐藏收入、逃避债务偿还责任，这种行为是不合法的。债权人可以通过法律途径（如申请法院强制执行）来追讨债务，法院有权调查债务人的财产状况，包括工资收入，并采取相应的执行措施。

2. 债权人同意债务人代领工资安排：在债务纠纷处理过程中，如果债权人和债务人达成协议，同意债务人通过他人代领工资的方式来偿还债务（例如，债务人将工资卡交给债权人或债权人指定的第三人，由该人代领工资并用于偿还债务），这种安排在双方自愿、合法的前提下是有效的。但需要注意的是，这种安排应当明确、具体，并尽可能以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。

实际操作建议

1. 债务人方面：如果确实需要他人代领工资，应提前与用人单位沟通并办理相关手续；同时，要确保代领行为不会损害债权人的利益，避免因此引发新的法律纠纷。

2. 债权人方面：如果发现债务人试图通过代领工资等方式逃避债务，应及时采取法律措施维护自己的权益；在与债务人协商债务偿还方案时，要谨慎考虑代领工资等安排，并确保相关协议合法、有效。

总结来说，债务人让他人代领工资是否合法取决于具体情况和合法程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。