针对您提出的“给国企工作人员回扣定罪怎么处理”的问题，这实际上涉及到了国企工作人员可能涉及的受贿犯罪问题，与私企员工收回扣的情况在法律定性上有所不同，但我们可以基于相关法律原则进行类似的分析。以下是对此问题的详细解答：

国企工作人员收受回扣的法律定性

国企工作人员，作为国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理国有财产的人员，其收受回扣的行为，根据具体情况和涉及金额，可能构成受贿罪。

受贿罪的法律分析

1. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。即根据受贿数额和情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役、罚金，甚至无期徒刑并处没收财产等刑罚。

2. 关键要件

   • 主体身份：必须是国家工作人员，包括在国企中担任管理职务或具有特定职责的人员。
   • 利用职务便利：必须利用其在工作中所担任的职务所赋予的权力或便利条件来收受回扣。
   • 收受财物且为他人谋取利益：需收受他人给予的回扣等财物，并为给予方谋取利益，无论该利益是否正当。
   • 数额及情节：受贿数额的大小以及是否存在其他严重情节，如索贿、多次受贿等，将影响定罪和量刑。

3. 法律后果

   • 若构成受贿罪，国企工作人员将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金，甚至无期徒刑，并可能伴随没收财产。同时，其职业生涯和声誉也将受到极大损害。

综合分析与建议

1. 司法实践

   • 在司法实践中，对于国企工作人员收受回扣的行为，司法机关会严格依据法律规定和证据材料，综合考虑各种因素来准确认定罪名和量刑。这包括受贿数额、情节严重程度、对国企造成的损失等。

2. 国企内部管理

   • 国企应加强内部管理和监督，建立健全的规章制度，明确禁止工作人员收受回扣等行为，并加强对员工的法律教育和职业道德培训。同时，应建立有效的举报和惩处机制，鼓励员工积极举报违法行为。

3. 法律风险防范

   • 国企工作人员应自觉遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和贿赂。在面对诱惑时，应坚守职业道德和法律底线，以免触犯法律并承担严重的法律后果。

4. 寻求专业法律帮助

   • 如果国企或工作人员面临相关法律问题或疑虑，应及时寻求专业法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助国企或工作人员维护合法权益并降低法律风险。

综上所述，给国企工作人员回扣的行为可能构成受贿罪，具体罪名和量刑需根据具体情况和涉及金额来判断。因此，国企和工作人员都应加强法律意识和风险防范措施，确保合法合规经营和行事。