结论：工伤休息期间，原则上不建议上班，以保障工伤职工的充分休息和康复权利。但在特定条件下，如职工身体恢复良好且主动提出，双方协商一致，并确保不影响治疗和恢复、不降低原有待遇的前提下，可适当安排轻松、合适的工作。

详细分析：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了法律对工伤职工康复的保障，强调了在此期间职工应享有充分的休息和医疗待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这进一步明确了停工留薪期的时长限制，确保了职工有足够的时间进行康复。

2. 工伤休息期间上班的法律风险与考量：

   • 健康风险：工伤休息的首要目的是让职工充分恢复身体健康。如果在此期间安排工作，可能会分散职工的注意力，影响其康复进程，甚至可能加重伤势。
   • 法律风险：若用人单位强行安排工作导致职工伤情恶化，可能面临法律责任和额外医疗费用，以及潜在的劳动仲裁或诉讼风险。此外，如果安排的工作违反了医嘱或劳动能力鉴定结果，还可能构成对职工权益的侵害。
   • 待遇问题：即便安排了其他工作，也不能降低职工原有的工资福利待遇。这是法律对工伤职工权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。

3. 特定条件下可安排工作的情形：

   • 职工主动提出：如果职工身体恢复状况良好，主动提出承担力所能及的工作，且用人单位评估认为不会对身体造成不良影响，双方可以协商一致安排轻松、合适的工作。
   • 双方协商一致：任何工作安排都应基于双方自愿和协商一致的原则。用人单位应事先与职工充分沟通，确保得到其同意，并形成书面协议明确双方的权利和义务。
   • 不影响治疗和恢复：所安排的工作必须确保不影响职工的工伤治疗和恢复。工作性质和内容应符合职工身体状况和医嘱，不能加重伤情或导致新伤害。

建议与行动指南：

• 用人单位：在工伤休息期间，原则上不应安排职工从事其他工作。如果确实存在特殊情况需要安排工作，应谨慎评估各种因素，并与职工进行充分沟通协商。同时，要确保所安排的工作符合法律要求和职工的身体状况，避免产生法律风险。
• 工伤职工：在工伤休息期间，应优先保障自己的身体健康和康复。如果用人单位提出安排工作，应仔细考虑自己的身体状况和工作能力，并与用人单位进行充分沟通协商。如果认为安排的工作可能影响自己的康复或权益，有权拒绝并要求用人单位继续提供停工留薪等待遇。

后续法律支持：

如果在工伤休息期间或工作安排过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位强行安排工作、降低待遇等，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。