结论：在投标时使用前公司的人员业绩，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，主要涉及到业绩的归属权、是否违反竞业限制或保密协议，以及是否构成不正当竞争等问题。

1. 业绩归属权问题

• 分析：首先，需要明确的是，业绩通常归属于完成该业绩的公司或个人（在特定情况下，如个人与公司有明确约定时）。如果你在前公司工作期间完成的业绩，且没有与公司有特别的约定，那么这些业绩在法律上通常归属于前公司。
• 建议：在使用这些业绩前，应确保已获得前公司的明确授权或同意，以避免潜在的版权或归属权纠纷。

2. 竞业限制或保密协议问题

• 分析：如果你与前公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在使用前公司的人员业绩时，需要特别注意这些协议中的条款。竞业限制协议可能限制你在一定期限内从事与前公司相同或类似的业务，而保密协议则可能要求你对前公司的商业秘密、技术秘密等保持保密。
• 建议：在投标前，仔细审查与前公司签订的竞业限制协议和保密协议，确保你的行为不违反这些协议中的任何条款。如果违反，可能会面临法律责任，包括赔偿前公司的损失等。

3. 不正当竞争问题

• 分析：即使你获得了前公司的授权或同意使用其业绩，也需要确保这一行为不构成不正当竞争。不正当竞争通常指的是通过不正当手段获取竞争优势，损害其他经营者或消费者的合法权益。如果你使用前公司的业绩来误导招标方，使其认为你具有更强的实力或经验，从而获得不正当的竞争优势，那么这一行为可能构成不正当竞争。
• 建议：在使用前公司业绩时，应确保信息的真实性和准确性，避免误导招标方。同时，应突出你自身的能力和经验，而不是仅仅依赖前公司的业绩来赢得招标。

4. 实际操作建议

• 获取授权：如果可能的话，尽量从前公司获取书面授权，明确允许你在投标中使用其业绩。
• 审查协议：仔细审查与前公司签订的任何协议，确保你的行为不违反这些协议。
• 真实表述：在投标文件中真实、准确地表述你的业绩和经验，避免夸大或误导。
• 咨询专业：如果你对使用前公司业绩的法律后果存在疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：在投标时使用前公司的人员业绩是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保你的行为合法合规，建议在使用前仔细审查相关协议、获取必要的授权，并真实、准确地表述你的业绩和经验。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。