聘用合同解约函的撰写需包含核心法律要素，同时确保内容清晰、逻辑严谨。以下是具体撰写要点及模板参考：
一、解约函的核心要素
- 双方信息：明确解约方（用人单位/劳动者）与被解约方（劳动者/用人单位）的名称、地址、联系方式。
- 合同基本信息：注明聘用合同签订日期、合同编号（如有）、岗位名称及合同期限。
- 解约依据：
- 法定解约：如《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况重大变化）等；
- 约定解约：引用合同中约定的解约条款（如“双方协商一致可解除合同”）；
- 协商解约：明确双方已就解约达成一致，并注明协商过程（如书面协议、会议纪要等）。
- 解约生效时间：明确解约日期（如“自本函送达之日起生效”或“于XX年XX月XX日解除”）。
- 后续义务：
- 工资结算：注明最后工作日、工资支付截止日期及方式；
- 工作交接：要求劳动者返还公司财物、交接工作资料等；
- 保密/竞业限制：若合同中有约定，需重申保密义务或竞业限制条款；
- 社保公积金：说明社保公积金缴纳截止月份及转移手续办理。
- 争议解决：约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖地。
- 送达方式：注明解约函的送达方式（如邮寄、电子邮件、当面签收）及送达地址。
二、解约函模板（用人单位版）
解约函
致：[劳动者姓名]
身份证号：[身份证号码]
地址：[劳动者地址]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《聘用合同》（合同编号：[编号]，签订日期：[日期]），现因[解约原因，如“您严重违反公司规章制度”/“双方协商一致”]，我司决定与您解除聘用合同，具体事项如下：
- 解约生效时间：自本函送达您之日起生效（或“于XX年XX月XX日解除”）。
- 工资结算：您的最后工作日为XX年XX月XX日，工资将支付至XX年XX月XX日，共计[金额]元，于XX年XX月XX日前发放至您的工资账户。
- 工作交接：请您于XX年XX月XX日前完成工作交接，并返还公司财物（如电脑、门禁卡等）及工作资料。
- 保密义务：您需继续履行《聘用合同》中约定的保密义务，不得泄露公司商业秘密。
- 社保公积金：公司将于XX年XX月停止为您缴纳社保公积金，请您及时办理转移手续。
- 争议解决：如双方就本解约函产生争议，应协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称/法院名称]处理。
本函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
[公司名称]（盖章）
日期：XX年XX月XX日
三、解约函模板（劳动者版）
解约函
致：[用人单位名称]
地址：[用人单位地址]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《聘用合同》（合同编号：[编号]，签订日期：[日期]），现因[解约原因，如“公司未及时支付劳动报酬”/“个人职业规划调整”]，本人决定与贵司解除聘用合同，具体事项如下：
- 解约生效时间：自本函送达贵司之日起生效（或“于XX年XX月XX日解除”）。
- 工资结算：请贵司于XX年XX月XX日前支付本人工资至XX年XX月XX日，共计[金额]元，并结清加班费、奖金等费用。
- 工作交接：本人将于XX年XX月XX日前完成工作交接，并返还公司财物（如电脑、门禁卡等）及工作资料。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第XX条，贵司应支付本人经济补偿[金额]元，请于XX年XX月XX日前支付。
- 社保公积金：请贵司于XX年XX月停止为本人缴纳社保公积金，并协助办理转移手续。
- 争议解决：如双方就本解约函产生争议，应协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称/法院名称]处理。
本函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
[劳动者姓名]（签字）
日期：XX年XX月XX日
四、注意事项
- 法律合规性：解约原因需符合《劳动合同法》规定，避免违法解约风险（如未提前30日通知需支付代通知金）。
- 证据留存：通过邮寄方式送达时，建议使用EMS并保留寄送凭证；电子邮件送达需保留发送记录。
- 协商优先：若双方协商解约，建议签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。
如有具体解约场景或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您细化解答。