您好，针对您提出的“拿到毕业证了也签了三方还能毁约吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的法律性质和效力。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，它本质上属于民事合同，具有法律效力。在协议中，各方可以约定违约责任，包括违约金的支付等。

接下来，我们分析您的情况。您已经拿到了毕业证，并且与用人单位签订了三方协议。这意味着您已经完成了学业，具备了就业的资格，并且与用人单位就就业事宜达成了一致。然而，如果您现在想要毁约，即单方面解除三方协议，那么您需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果您单方面解除协议，即违反了协议中的约定，那么您应当承担违约责任。这通常意味着您需要向用人单位支付协议中约定的违约金。违约金的数额和支付方式等具体条款，应该在三方协议中有明确的约定。

但是，也需要注意到，如果您在签订三方协议后，并未实际到用人单位报到并开始工作，且双方尚未建立正式的劳动关系（即尚未签订劳动合同），那么在某些情况下，您可能有机会与用人单位协商解除协议而无需支付全额违约金。不过，这取决于用人单位的态度和协议中的具体约定。

另外，如果您已经到用人单位报到并开始工作，且双方已经建立了正式的劳动关系（即已经签订了劳动合同），那么您想要辞职就需要按照劳动合同法的规定来处理。在这种情况下，您通常需要提前通知用人单位，并可能需要承担一定的违约责任（如果劳动合同中有约定的话）。但值得注意的是，一旦您正式入职并签订了劳动合同，三方协议就自行终止了，此时您需要遵守的是劳动合同法的相关规定。

最后，我想强调的是，毁约并不是一个轻松的决定。它不仅可能给您带来经济上的损失（如支付违约金），还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并尽可能与用人单位进行充分的沟通和协商。

综上所述，如果您已经拿到了毕业证并签订了三方协议，现在想要毁约，那么您需要承担相应的法律责任，并可能需要支付协议中约定的违约金。但具体的情况还需要根据协议中的约定和实际情况来判断。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。