核心结论：保险公司是否会知道您已上班，以及是否会因此拒赔5800元误工费，需分情况讨论，关键在于您是否履行了如实告知义务，以及保险公司能否举证证明您“已恢复劳动能力却隐瞒上班事实”。以下是具体分析：

1. 保险公司是否会知道您已上班？

• 主动告知情况：若您在申请误工费时已向保险公司明确说明“18号面试并上班”，或后续补充提交了相关证明（如工资流水、考勤记录等），保险公司会直接掌握这一信息。此时是否赔付需结合保险合同条款（如误工费计算截止日）及您实际劳动能力受损情况判断。
• 未主动告知情况：若您未告知保险公司上班事实，保险公司通常无法直接获取信息，但可能通过以下途径发现：
  • 调查手段：如委托第三方机构调查您的行踪、社交动态（如朋友圈、招聘平台记录）；
  • 医疗记录对比：若您申报误工费时提交了医疗证明（如病假条），但后续被查出实际已恢复工作，可能引发保险公司质疑；
  • 举报或偶然发现：如同事、亲友向保险公司透露您已上班。

2. 保险公司是否会拒赔5800元误工费？

• 若您符合误工费赔付条件：
  • 合同依据：根据保险合同，误工费通常赔付“因事故导致无法工作的实际收入损失”。若您18号上班后，收入确实因事故减少（如从全职转为兼职、工资降低），且能提供证据（如工资单、税单），保险公司应按实际损失赔付，而非直接拒赔。
  • 例外情形：若合同明确约定“误工费仅赔付至医疗期结束”，而您医疗期已结束却继续申报误工费，保险公司可能拒赔。
• 若您不符合赔付条件：
  • 隐瞒事实：若您已完全恢复劳动能力却隐瞒上班事实，虚构误工损失，保险公司可依据《保险法》第27条主张“解除合同并不退还保费”，或要求您返还已赔付的误工费。
  • 证据充分性：若保险公司能证明您“实际已上班且无收入损失”（如提供您上班期间的考勤、工资记录），可能拒赔或要求您退还部分费用。

3. 给您的建议

• 如实告知义务：无论是否已上班，均应主动向保险公司说明实际情况，避免因隐瞒导致保险合同被解除或赔付请求被驳回。
• 保留证据：若上班后收入确实减少，保留工资单、银行流水、医生出具的“部分劳动能力受限”证明等材料，以支持误工费主张。
• 协商或诉讼：若保险公司拒赔且您认为合理，可先协商；协商不成可向当地银保监会投诉或直接起诉，由法院根据证据判定是否赔付。

总结：保险公司是否知道您上班取决于您是否告知或其调查能力；是否拒赔需结合合同条款、您实际劳动能力及收入变化判断。建议优先与保险公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如保险类型、事故原因等），可继续向我咨询。