关于合同上写关联母公司和子公司员工是否有权拒绝的问题，这主要取决于合同的具体条款内容以及员工的个人意愿和实际情况，以下分情况讨论：

1. 合同条款的合法性与合理性：

   • 首先，需要审查合同中关于关联母公司和子公司员工的相关条款是否合法。如果条款违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的合法权益，那么这些条款是无效的，员工有权拒绝执行。
   • 其次，即使条款合法，也需要评估其合理性。如果条款对员工造成了不合理的负担或限制，员工同样有权提出异议并拒绝执行。例如，如果合同要求员工在关联母公司和子公司之间频繁调动，且未提供相应的补偿或保障措施，员工可以拒绝。

2. 员工的个人意愿与实际情况：

   • 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受合同中的相关条款。如果员工认为关联母公司和子公司的工作安排不符合自己的职业规划、家庭状况或其他个人需求，他们可以选择拒绝。
   • 同时，员工也需要考虑拒绝可能带来的后果，如是否会影响与雇主的劳动关系、是否会面临违约责任等。在做出决定前，建议员工与雇主进行充分沟通，了解雇主的意图和安排，并寻求法律意见以保护自己的权益。

3. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果合同中的相关条款涉及劳动合同的变更，如工作地点、工作内容等，根据《劳动合同法》的规定，雇主需要与员工协商一致并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，雇主不能单方面强制执行。
   • 在某些情况下，如果合同条款严重违反了法律法规或员工的合法权益，员工甚至有权解除劳动合同并要求雇主承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在面对合同中关于关联母公司和子公司员工的相关条款时，建议员工首先仔细阅读合同内容，了解条款的具体含义和可能带来的后果。
• 如果对条款有疑问或不满，建议与雇主进行沟通并寻求法律意见。在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求和担忧，并尝试与雇主协商达成一致。
• 如果无法协商解决，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝执行合同中的合法且合理条款，可能会面临雇主的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果员工成功拒绝执行违法或不合理条款，则可能保护了自己的合法权益并避免了不必要的损失。

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