核心结论：涉嫌诈骗办案期间无法上班，您可以从与单位沟通、了解自身权益、准备相关证据、寻求法律帮助这几个方面来应对。以下是具体情况分析：
与单位进行积极沟通
- 说明情况：第一时间与所在单位的人力资源部门或上级领导取得联系，诚恳地说明自己目前因涉嫌诈骗正在接受办案调查，所以无法正常到岗上班。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，清晰地阐述事实情况，让单位了解您并非无故缺勤。
- 协商解决方案：与单位协商可能的解决方案，例如申请事假、病假（如果因办案导致身体不适等情况）或者停薪留职等。不同的请假方式有不同的条件和程序，您需要根据单位的规章制度和实际情况来选择合适的方式。比如，事假通常需要您说明具体的事由，并且可能会扣除相应的工资；病假则需要提供医疗机构出具的诊断证明等材料。
- 保持定期沟通：在办案期间，定期与单位保持联系，及时告知单位案件的进展情况。这样可以让单位感受到您对工作的重视和负责态度，也有助于维护您与单位之间的良好关系。
了解自身权益
- 劳动合同相关权益：仔细查看您与单位签订的劳动合同，了解其中关于请假、停职、解雇等方面的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果单位在您接受办案调查期间无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
- 工资待遇权益：在请假或停职期间，您的工资待遇可能会受到影响。一般来说，事假期间单位可以不支付工资；病假期间单位需要按照一定的比例支付工资；停薪留职期间则暂停支付工资。但具体的工资支付标准需要依据单位的规章制度和相关法律法规来确定。如果单位违反规定克扣您的工资，您可以依法维护自己的权益。
准备相关证据
- 办案相关证据：收集与您涉嫌诈骗案件相关的证据材料，如办案机关出具的拘留通知书、逮捕通知书、取保候审决定书等法律文书。这些证据可以证明您确实正在接受办案调查，无法正常上班是有合理原因的。
- 与单位沟通的证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以证明您已经及时向单位说明了情况，并且与单位进行了积极的协商，有助于在后续可能出现的纠纷中维护您的合法权益。
寻求法律帮助
- 咨询专业律师：如果您对与单位沟通、自身权益维护等方面存在疑问或困惑，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案，帮助您应对可能出现的法律问题。
- 应对单位不当行为：如果单位在您接受办案调查期间采取不当行为，如违法解除劳动合同、克扣工资等，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，我可以为您提供全面的法律支持，包括代理仲裁或诉讼、收集证据、撰写法律文书等。