关于工人不入股是否需给赔偿金的核心结论：

• 一般情况下无需赔偿：个人承包场子后邀请工人入股，工人拒绝入股属于其自主选择行为，在双方未就入股事宜签订具有法律约束力的协议（如入股协议中明确约定工人拒绝入股需支付赔偿金等特殊条款），且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销情形时，承包方无需向工人支付赔偿金。
• 特殊情况可能需赔偿：若承包方在邀请工人入股过程中存在过错行为，给工人造成了实际损失，工人可能有权要求承包方赔偿。例如，承包方为诱导工人入股，故意夸大场子经营前景、隐瞒重要风险信息，工人基于错误认识而考虑入股，后因发现真实情况而拒绝入股且遭受了如为入股准备资金而产生的利息损失等，此时工人可能以承包方存在缔约过失责任为由要求赔偿。不过，工人需承担举证责任，证明承包方存在过错以及自身损失与承包方过错之间存在因果关系。

从法律关系角度分析：

• 入股邀请的性质：承包方邀请工人入股，本质上是一种要约邀请行为，即希望工人向自己发出入股的要约。工人拒绝入股，意味着要约邀请未得到响应，双方之间尚未形成入股的法律关系。在没有其他特殊约定或法定情形下，不存在因工人不入股而需支付赔偿金的法律基础。
• 劳动合同关系与入股关系：如果工人与承包方之间存在劳动合同关系，入股事宜通常是独立于劳动合同之外的民事法律行为。工人拒绝入股不影响其与承包方之间劳动合同的履行，承包方不能因工人不入股而随意解除劳动合同或要求工人承担赔偿责任，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规强制性规定。

从实际操作角度建议：

• 完善协议条款：如果承包方希望工人入股，在邀请工人入股时，应签订详细的入股协议，明确双方的权利义务，包括工人拒绝入股的处理方式等。但要注意，协议条款不能违反法律法规强制性规定，否则可能被认定无效。
• 沟通协商解决：若工人拒绝入股引发争议，承包方应首先与工人进行友好沟通协商，了解工人拒绝入股的原因，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。如果协商不成，且承包方认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。