结论：公司不能因员工欠公司债务而不协助员工办理退休手续。

分析如下：

1. 退休手续办理的法定义务：

   • 根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，公司有义务为其办理退休手续。这是公司的法定义务，与员工是否欠公司债务无关。

2. 债务纠纷与退休手续办理的独立性：

   • 员工欠公司的债务属于民事纠纷范畴，应通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 退休手续的办理是员工享受社会保险待遇的一部分，与债务纠纷是两个独立的法律关系。公司不能将两者混为一谈，以债务纠纷为由拒绝办理退休手续。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工欠债而拒绝办理退休手续，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
   • 在极端情况下，如果公司的行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还可能要求公司承担赔偿责任。

4. 建议处理方式：

   • 对于员工欠公司的债务，公司应通过合法途径进行追讨，如发送催款通知、提起民事诉讼等。
   • 同时，公司应依法为员工办理退休手续，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工在退休后仍有债务未清偿，公司可以在法律允许的范围内继续追讨，但不得影响员工退休后的正常生活。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司可能会担心员工退休后无法追讨债务。然而，这并不构成拒绝办理退休手续的合法理由。公司可以通过与员工协商、要求提供担保或签订还款协议等方式来降低风险。
• 如果员工确实存在恶意欠债或逃避债务的行为，公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。但这并不影响公司为员工办理退休手续的法定义务。

总之，公司不能因员工欠公司债务而不协助员工办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。