结论：工作票签发人一般不可以同时担任其他工作票的专责监护人，但具体需结合行业规定、企业制度及工作实际综合判断。以下从法律、行业规范及实务操作三个角度展开分析：
一、法律与行业规范层面：存在明确限制
根据《电力安全工作规程》（以电力行业为例，其他行业可参照类似逻辑）及《安全生产法》相关规定：
- 职责分离原则：工作票签发人负责审核工作票内容、确认安全措施，并对工作必要性、安全性负最终责任；专责监护人则需全程监督作业人员行为，及时纠正不安全动作。二者职责存在本质冲突——签发人需保持“客观审核”立场，而监护人需“主动介入”现场，若由同一人兼任，可能因角色混淆导致安全措施流于形式。
- 人员资质要求：专责监护人通常需具备更丰富的现场经验及应急处置能力（如熟悉作业风险、掌握急救技能），而签发人更侧重于管理职责。若企业制度或行业规范明确要求二者资质不同，则兼任可能违反规定。
例外情形：若行业规范或企业制度未明确禁止，且签发人同时满足专责监护人的资质要求（如通过专项培训、具备现场监护经验），理论上可兼任，但实务中极少采用。
二、实务操作层面：风险远大于便利
即使法律未明确禁止，从安全生产角度，兼任仍存在显著风险：
- 精力分散：签发人需在作业前完成票面审核、安全交底等大量准备工作，若同时担任监护人，可能因精力不足无法实时监控现场，增加事故概率。
- 监督失效：专责监护人需对作业人员行为进行“无差别监督”，但若监护人同时是签发人，可能因“自我审核”心理放松要求，导致安全措施执行不到位。
- 责任界定模糊：一旦发生事故，兼任者可能因角色冲突被追究双重责任（如既被认定未严格审核工作票，又被认定未履行监护职责），加重法律后果。
三、企业制度层面：需以内部规定为准
不同企业可能根据自身管理需求制定更严格的规定。例如：
- 某电力企业《工作票管理细则》明确规定：“工作票签发人、工作负责人、专责监护人不得相互兼任”；
- 某建筑企业则允许“在小型作业中，由安全员同时担任签发人与监护人，但需经项目经理审批”。
建议：若您所在企业未明确禁止，可向安全管理部门确认具体要求；若已明确禁止，则必须严格遵守，否则可能面临内部处分或法律责任。
总结：从法律合规性、安全生产必要性及责任风险角度，工作票签发人兼任其他工作票专责监护人并非明智选择。若您面临具体场景需进一步判断，可直接向我咨询，我会结合行业规范及实务经验为您详细分析。