在公司犯了小错，首先不必过于惊慌，但也不能忽视，关键在于如何正确应对和处理。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
错误性质与后果评估
- 轻微违规：如果错误属于轻微违规，比如迟到、早退、工作疏忽但未造成严重后果等，通常公司会有相应的内部管理制度来处理，如口头警告、书面警告或轻微的经济处罚。这种情况下，建议你主动承认错误，接受公司的处理，并承诺以后不再犯。
- 严重违规或违法：如果错误涉及严重违规或违法，比如贪污、挪用资金、泄露商业秘密等，这可能会构成犯罪或面临严重的法律后果。此时，你应立即停止错误行为，并尽快向公司高层或法律部门报告，寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。
主动沟通与改正
- 及时沟通：无论错误大小，主动与上级或相关部门沟通都是非常重要的。通过沟通，你可以解释错误发生的原因，表达你的歉意，并展示你改正错误的决心。
- 制定改正计划：根据错误的性质和后果，制定一个具体的改正计划，并付诸实施。这不仅可以减少错误带来的负面影响，还可以展示你的责任感和进取心。
了解公司制度与法律后果
- 公司制度：熟悉并了解公司的规章制度，特别是与错误相关的部分。这有助于你更好地理解错误的性质和后果，以及公司可能采取的处理措施。
- 法律后果：如果错误可能涉及法律问题，如违反劳动法、合同法等，你需要了解相关的法律条款和后果。这可以帮助你更好地评估风险，并采取相应的法律措施来保护自己。
寻求法律帮助（如需要）
- 咨询律师：如果你对错误的性质、后果或公司的处理措施有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 保留证据：在寻求法律帮助之前，确保保留所有与错误相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
预防未来错误
- 反思与总结：从错误中吸取教训，反思自己的行为和工作方式，找出导致错误的原因，并总结经验教训。
- 提升能力：通过培训、学习等方式提升自己的专业能力和职业素养，减少未来犯错的可能性。
最后，我想强调的是，无论错误大小，都应认真对待并积极处理。通过主动沟通、改正错误、了解公司制度和法律后果以及寻求法律帮助（如需要），你可以有效地应对在公司犯的小错，并减少其带来的负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。