国有企业指定临时负责人确实存在程序要求，这些要求主要依据相关法律法规及企业内部规章制度来设定，旨在确保指定过程的合法性和规范性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公司法》及相关国有企业法规：
- 虽然《公司法》主要规范的是有限责任公司和股份有限公司，但国有企业在遵循《公司法》基本原则的同时，还需遵守针对国有企业的特殊规定。
- 国有企业指定临时负责人，通常需考虑到国有资产的监管要求，以及国有企业领导人员的选拔任用程序。这些程序可能包括内部决策流程、上级主管部门的审批或备案等。
国有企业内部规章制度：
- 国有企业通常会制定一系列内部规章制度，包括公司章程、领导人员管理办法等，这些制度中会明确规定临时负责人的指定程序。
- 程序可能包括：提出临时负责人人选、进行内部审议或表决、报上级主管部门审批或备案、公示或通知相关方等。
二、实际操作层面
指定程序的启动：
- 通常由国有企业的高级管理层或董事会根据工作需要或特殊情况（如原负责人离职、休假、患病等）提出指定临时负责人的建议。
内部审议与决策：
- 提出的临时负责人人选需经过企业内部相关机构的审议，如党委（党组）会议、董事会会议等。
- 审议过程中，需对人选的资格、能力、经验等进行全面评估，确保其能够胜任临时负责人的职责。
上级主管部门审批或备案：
- 根据国有企业的管理体制和监管要求，指定临时负责人的决定可能需要报上级主管部门审批或备案。
- 这一步骤旨在确保国有企业的领导人员选拔任用符合国家和上级主管部门的政策要求。
公示与通知：
- 指定临时负责人的决定在获得内部审议通过和上级主管部门审批或备案后，通常需要进行公示或通知相关方，如企业内部员工、合作伙伴等。
- 公示或通知的目的是增强透明度，接受社会监督，确保指定过程的公正性和合法性。
三、法律建议
严格遵守法律法规和内部规章制度：
- 国有企业在指定临时负责人时，必须严格遵守国家法律法规和内部规章制度的规定，确保指定程序的合法性和规范性。
加强内部监督与审计：
- 国有企业应建立健全内部监督与审计机制，对指定临时负责人的过程进行全程监督，防止违规操作和腐败现象的发生。
及时咨询法律专业人士：
- 在指定临时负责人的过程中，如遇到法律疑问或复杂情况，国有企业应及时咨询法律专业人士的意见，确保指定过程的顺利进行和合法合规。
总结来说，国有企业指定临时负责人需遵循一定的程序要求，这些要求既包括法律法规的强制性规定，也包括企业内部规章制度的自律性要求。在实际操作中，国有企业应严格按照这些程序要求进行操作，确保指定过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。