面对工资拖欠且老板声称没钱支付的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 书面记录：建议要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点，这可以增强后续追讨的依据。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解。

2. 依法维权手段

   • 劳动监察投诉：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
     • 行动步骤：向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠工资。
   • 劳动仲裁申请：
     • 适用情形：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
     • 操作流程：准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 法律程序：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，可向法院提起民事诉讼。
     • 行动建议：遵循诉讼程序，提供充分证据支持主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，可直接向法院起诉。

3. 关注并执行财产线索

   • 查询财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
   • 财产保全申请：向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。

额外建议：

• 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者解决劳动争议问题。
• 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，获取专业律师的支持和指导。

法律后果提示：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察、仲裁或诉讼等程序确认后，老板仍拒不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

面对工资拖欠问题，劳动者应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则应及时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，关注老板的财产状况并采取相应措施，有助于确保最终能够成功追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。