部队班长打人属于违反军队纪律和可能触犯法律的行为，具体处理方式需根据伤情严重程度、行为性质及部队内部规定综合判断，一般可分以下情况处理：

1. 若伤情较轻，未构成犯罪
   根据《中国人民解放军纪律条令》，班长打人属于“侮辱、打骂、体罚或者变相体罚部属”的行为，可能面临警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、撤职等纪律处分。具体处理流程为：

   • 受害人报告：被打士兵应立即向连队主官或上级机关报告，说明时间、地点、经过及伤情；
     
   • 调查核实：部队保卫部门或军事检察院会介入调查，通过询问证人、调取监控、鉴定伤情等方式固定证据；
     
   • 处分决定：根据调查结果，依据《纪律条令》作出相应处分，并通报全军以儆效尤。
     

2. 若伤情较重，构成故意伤害罪
   若打人行为导致轻伤（如骨折、听力视力受损等）或重伤（如残疾、器官功能丧失等），则可能触犯《刑法》第234条“故意伤害罪”。此时处理流程为：

   • 刑事立案：部队军事检察院会介入，对班长采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）；
     
   • 移送起诉：若证据充分，案件将移送军事法院审判，班长可能面临3年以下有期徒刑（轻伤）或3年以上10年以下有期徒刑（重伤）；
     
   • 纪律处分叠加：即使刑事处罚较轻，部队仍会依据《纪律条令》追加纪律处分（如开除军籍）。
     

3. 特殊情形：执行职务中的“打人”
   若班长是在执行训练、管理任务时因方法粗暴导致士兵受伤（如体罚训练中意外受伤），需区分“故意”与“过失”：

   • 故意：仍按上述纪律或刑事处理；
     
   • 过失：若未达犯罪标准，可能仅受纪律处分；若构成过失致人重伤罪（《刑法》第235条），则处3年以下有期徒刑或拘役。
     

建议行动：

• 若您或他人遭遇此类情况，第一时间保留证据（如伤情照片、证人联系方式、医疗记录），并向连队主官或上级机关报告；
  
• 若伤情严重，可要求部队启动刑事调查程序，或通过军事检察院直接举报；
  
• 部队内部处理不满意时，可向上一级军事机关申诉，或依据《军人权益保障法》维护自身权益。
  

部队纪律严明，但士兵的合法权益同样受法律保护。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。