元宵节是否算三倍工资，需分情况讨论：

1. 元宵节非法定节假日，一般无三倍工资
   根据现行《全国年节及纪念日放假办法》，元宵节并未被列入法定节假日范畴。因此，若元宵节当天用人单位未安排放假，员工仍需正常出勤工作，且不享受法定节假日的三倍工资待遇。此时，工资计算方式与普通工作日相同，即按正常工资标准发放。

2. 若元宵节当天被安排加班，需区分情况计算工资

   • 休息日加班（如元宵节恰逢周末）：若用人单位安排员工在休息日（如周六、周日）加班，且未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \\ \text{休息日加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \)$
   • 法定节假日加班（特殊情形）：若元宵节因政策调整被临时纳入法定节假日（如地方性法规或政府通知），则当天加班需支付不低于工资300%的工资报酬。但需注意，此类情形极为罕见，需以官方通知为准。计算公式为：
     $\( \text{法定节假日加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)$

3. 地方性规定可能存在差异，需结合当地政策
   部分地区可能通过地方性法规或政策对元宵节等传统节日的工资支付作出特殊规定。例如，某些地区可能将元宵节列为“地方性节日”，并要求用人单位支付加班费或安排调休。因此，建议员工查阅所在地区的相关政策，或向用人单位确认具体安排。

法律建议：

• 若元宵节当天被安排加班，员工可要求用人单位明确加班性质（休息日或法定节假日），并依据上述标准计算工资。
  
• 若用人单位拒绝支付加班费或存在其他劳动纠纷，员工可收集相关证据（如考勤记录、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业解答。