工伤解除劳动合同证明的撰写需包含关键要素并符合法律规范，以下是具体说明及模板参考：

一、核心要素与法律要求

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，解除劳动合同证明需包含以下内容：

1. 双方主体信息：用人单位全称、劳动者姓名、身份证号；
2. 劳动合同基本情况：合同期限、工作岗位；
3. 解除原因：明确因工伤导致劳动合同解除（需注明伤残等级及依据）；
4. 解除时间：具体年月日；
5. 经济补偿说明：是否支付补偿金及金额；
6. 其他法定内容：如工伤待遇支付情况、社保转移手续等；
7. 双方签字盖章：用人单位公章、劳动者签字及日期。

二、模板参考（根据实际情况调整）

解除劳动合同证明
兹证明XXX（劳动者姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日与本单位签订劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，担任XX岗位工作。
因该员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残（附鉴定结论书编号），根据《工伤保险条例》第XX条及《劳动合同法》第XX条，双方协商一致（或依法单方解除）于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
本单位已依法支付以下费用：

1. 一次性伤残补助金：XX元；
   
2. 一次性工伤医疗补助金：XX元；
   
3. 一次性伤残就业补助金：XX元；
   
4. 其他补偿：XX元。
   社保关系已转移至XX社保局，档案已移交XX机构。
   特此证明。
   

用人单位（盖章）：________________
劳动者签字：________________
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 伤残等级依据：需附劳动能力鉴定结论书复印件；
2. 解除程序合法性：
   
   • 若为用人单位单方解除，需提前30日书面通知（或支付代通知金），并经工会同意；
     
   • 若为劳动者提出解除，需明确其自愿放弃后续工伤待遇的权利（如有）；
3. 经济补偿计算：根据伤残等级及工作年限，按《工伤保险条例》及地方规定计算；
4. 备案与送达：证明需一式三份，用人单位、劳动者、社保部门各留存一份，建议通过EMS邮寄并留存凭证。

四、风险提示

1. 遗漏关键信息可能导致证明无效，影响劳动者申领工伤待遇；
2. 未明确解除原因可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）；
3. 未结清工伤待遇可能引发劳动仲裁，建议通过书面协议确认双方无争议。

如有具体条款或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。