劳动争议诉讼的管辖权主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来确定，一般来说，劳动争议诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般管辖原则
用人单位所在地管辖：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。在劳动争议诉讼中，用人单位作为被告，其住所地的人民法院具有管辖权。
劳动合同履行地管辖：
- 劳动合同履行地也是确定劳动争议诉讼管辖权的重要依据。如果劳动合同的履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。这一规定有利于保护劳动者的权益，因为劳动者通常更熟悉劳动合同履行地的情况，便于其进行诉讼活动。
二、特殊管辖情况
双方当事人分别向两地法院起诉：
- 如果双方当事人分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，那么由先受理的人民法院管辖。这一规定避免了因管辖权争议而导致的诉讼拖延，确保了诉讼的效率和公正性。
管辖权异议：
- 如果当事人对管辖权有异议，可以在提交答辩状期间提出。人民法院会审查当事人的异议，并作出裁定。如果当事人对裁定不服，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
三、实际操作建议
明确管辖法院：
- 在提起劳动争议诉讼前，劳动者应明确用人单位所在地和劳动合同履行地的具体位置，以便选择正确的管辖法院。
准备相关证据：
- 劳动者应准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张和管辖权的依据。
及时咨询专业律师：
- 劳动争议诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，劳动者在提起诉讼前应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的风险和可能的结果。虽然这里我作为李鲲鹏律师已经给出了一些基本建议，但具体案件仍需具体分析。
四、法律后果
- 如果劳动者选择了错误的管辖法院提起诉讼，可能会导致法院不予受理或者驳回起诉，从而浪费时间和精力。因此，正确选择管辖法院对于劳动争议诉讼的顺利进行至关重要。
综上所述，劳动争议诉讼的管辖权主要依据用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来确定。劳动者在提起诉讼前应明确管辖法院，并准备相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。