催收未经过本人同意去单位，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。催收人员未经债务人同意，擅自前往其单位进行催收，可能涉及侵犯债务人的隐私权，尤其是如果催收行为导致了债务人个人信息的泄露或工作环境的干扰。

2. 消费者权益保护：

   • 如果催收行为针对的是消费者债务，那么催收人员还需遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定。该法规定，经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。虽然直接的法律条文可能并未明确提及催收去单位的行为，但催收过程中的不当行为，如骚扰、威胁等，都可能构成对消费者权益的侵犯。

3. 禁止非法催收：

   • 近年来，我国加强了对非法催收行为的打击力度。相关法律法规明确禁止催收人员使用暴力、胁迫、恐吓、骚扰等不正当手段进行催收。未经同意去单位催收，很可能被视为一种骚扰行为，从而违反相关法律法规。

二、实际操作角度

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，禁止外部人员未经允许进入单位进行非工作相关的活动。催收人员未经同意去单位催收，可能违反这些规章制度，导致被单位安保人员驱离或报警处理。

2. 社会影响：

   • 催收行为如果过于激烈或不当，可能对债务人的社会形象造成负面影响，进而影响其工作和生活。这种影响不仅是对债务人个人的，也可能对其家庭、朋友等产生连锁反应。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 如果债务人遇到未经同意的催收行为，首先应保持冷静，不要与催收人员发生冲突。
   • 可以记录下催收人员的信息、催收时间、地点以及催收方式等，作为后续维权的证据。
   • 及时与债权人沟通，说明情况，并要求债权人规范催收行为。
   • 如果催收行为严重侵犯了债务人的权益，债务人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 后果：

   • 如果催收行为被认定为非法或不当，催收人员可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 债权人也可能因催收人员的非法行为而承担连带责任，影响其声誉和业务。

总结来说，催收未经过本人同意去单位是不合法的行为，可能涉及侵犯隐私权、消费者权益以及违反相关法律法规。债务人遇到此类情况时，应保持冷静并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。