调动不成功，一般情况下是可以回原单位的，但具体能否回去以及回去后的待遇等，需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，要查看你与原单位签订的劳动合同中是否有关于调动的相关条款。如果合同中有明确规定，在调动不成功的情况下，你有权回到原单位继续履行原合同。
   • 其次，要了解原单位的相关规章制度。有些单位可能有明确的调动政策，包括调动不成功后的处理办法。如果单位有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照单位规定执行。

2. 调动原因与过程：

   • 调动不成功的原因可能多种多样，如目标岗位已满、个人能力不符合要求、单位内部调整等。如果调动不成功是因为单位内部原因（如岗位调整、编制限制等），且这些原因并非由你造成，那么你通常有权回到原单位。
   • 如果调动过程是你与单位协商一致后进行的，且调动不成功是因为双方协商未果或单位无法履行承诺，那么你也可以要求回到原单位。

3. 回到原单位后的待遇：

   • 回到原单位后，你的工资、福利、职位等应按照原劳动合同或单位规定执行。如果单位在调动过程中或调动不成功后对你进行了不合理的待遇调整，你有权要求单位恢复原待遇或进行相应补偿。
   • 如果因为调动不成功导致你与原单位之间产生了纠纷或矛盾，建议及时与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同约定的范围内享受相应的劳动权益。如果单位在调动过程中或调动不成功后侵犯了你的合法权益（如未支付工资、未缴纳社会保险等），你有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在面对调动不成功的情况时，建议先与原单位进行沟通协商，了解调动不成功的原因和单位的态度。
• 如果沟通无果或单位态度不明确，可以查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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