公司安装摄像头监控员工是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室、办公区等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 安装目的应是为了保障公司财产安全、维护管理秩序、预防意外事件或监督员工工作行为（如防止盗窃、确保工作效率等），确保公司运营顺畅和公共安全。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
- 告知方式可通过公告、员工手册、入职培训、内部通知等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等，如利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
- 这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控，否则将面临法律责任，如根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到法律制裁。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、建议与措施
公司应：
- 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
员工应：
- 若认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商；
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
综上所述，公司安装摄像头监控员工是否合法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。