上班途中突发脑出血一般不算工伤，但存在例外情形，赔偿需根据是否构成工伤分情况讨论。具体分析如下：

一、是否构成工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，单纯在上班途中突发脑出血，未受到交通事故等外来伤害的，通常不符合工伤认定条件。

但存在以下例外情形可能被认定为工伤：

1. 因工作原因诱发疾病：若脑出血与工作性质、工作环境或工作强度存在直接因果关系（如长期高强度加班、高温作业等），且经劳动能力鉴定委员会确认属于职业病或工伤范畴的，可认定为工伤。
2. 突发疾病48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形需满足“工作时间+工作岗位”的双重条件，上班途中一般不适用。

二、赔偿方式分情况说明

1. 不构成工伤的情形

• 医疗费用：通过基本医疗保险报销，剩余部分由个人承担。
• 误工损失：根据病假期间工资发放规定，由用人单位按合同约定或内部制度支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%）。
• 其他补偿：若用人单位有补充医疗保险或员工福利计划，可能提供额外补助。

2. 构成工伤的情形

• 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，包括住院费、药费、康复费等。
• 伤残补助：根据劳动能力鉴定结果（一至十级伤残），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（本人工资×7-27个月）。
• 工伤医疗期间工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 工亡赔偿：若因脑出血死亡且符合视同工伤条件，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定：若认为符合工伤条件，用人单位应在30日内、劳动者或近亲属应在1年内向社保部门提出申请。
2. 保留证据：包括医疗记录、工作证明、事故现场证据（如涉及交通事故）等。
3. 协商或诉讼：若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。