根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您上班17年，依法可享受的年假天数为10天。具体分析如下：

一、年假天数的确定依据

年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 在您的情况下，由于您已经工作了17年，因此您应享受的年假天数为10天。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工在用人单位连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工的累计工作年限确定，与职工在某一用人单位的工作年限无关。

2. 限制情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

• 如果您与用人单位在年假问题上存在争议，如用人单位不安排年假、不支付未休年假的工资报酬等，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

温馨提示：年假是职工依法享受的福利待遇，用人单位应当保障职工的年假权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。