员工中途离职时年终奖的计算需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分以下几种情形：

1. 劳动合同或规章制度明确约定离职无年终奖
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工离职（包括主动离职或被解雇）不享受当年年终奖”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未排除劳动者主要权利），则公司有权不支付年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但公司实际发放年终奖
   若公司无明确规定，但往年有发放年终奖的惯例，或同岗位其他员工已发放年终奖，则离职员工可能有权主张年终奖。此时需结合以下因素判断：

   • 工作时长：若员工在年终奖考核周期内（如全年）工作满一定比例（如6个月），可按比例主张年终奖（例如：工作6个月，主张50%年终奖）；
     
   • 离职原因：若因公司违法解除劳动合同（如未足额支付工资、未缴社保等），员工主张年终奖的胜率更高；若因员工主动离职且无过错，公司可能以“未完成考核”为由拒绝支付，但需举证考核标准；
     
   • 同工同酬原则：若同岗位在职员工已发放年终奖，离职员工有权要求同等对待，否则可能构成歧视。
     法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3. 公司以“考核不合格”为由拒付年终奖
   若公司主张员工未通过年终奖考核，需满足以下条件：

   • 考核制度已向员工公示或告知；
     
   • 考核标准客观、合理（如明确量化指标）；
     
   • 考核过程透明（如员工签字确认考核结果）。
     若公司无法举证，则需支付年终奖。
     法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

建议行动：

1. 核查劳动合同及规章制度：确认是否有关于年终奖的明确约定；
   
2. 收集证据：如往年年终奖发放记录、同岗位员工年终奖证明、工作考核结果等；
   
3. 协商或申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的经济补偿。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集方法等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。