针对工资讨不到的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并了解用人单位拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题，避免激化矛盾。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并遵守仲裁规则。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

如果你在处理工资讨要问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。