五一劳动节假期工资的计算需根据假期性质及员工实际工作情况确定，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节1天（5月1日）为法定休假日。若员工在此日正常工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。

2. 休息日（如5月2日-5日调休部分）工资计算
   若假期中包含调休形成的休息日（如2024年五一假期中5月2日-5日部分），用人单位安排员工工作的，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。

3. 综合计算工时制下的工资计算
   若员工适用综合计算工时制，五一期间工作时间的工资计算需以周期内总工时为基准：

   • 法定休假日（5月1日）工作仍按300%支付工资；
     
   • 其他假期日工作若未超出周期内法定总工时，不支付加班工资；若超出，则按150%支付工资（需扣除已支付的100%正常工资）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第三款。

4. 不定时工作制下的工资计算
   若员工适用不定时工作制，五一期间工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资，但需确保员工每周至少休息1日。
   例外：部分地区（如上海）规定，法定休假日工作仍需支付300%工资。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第四款及地方性法规。

注意事项：

• 工资基数计算：加班工资基数通常为劳动合同约定的工资，或员工上月实际工资（不含非常规性奖金、福利等）；
  
• 证据保留：员工需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权；
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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