公司扣一个月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司扣一个月工资作为押金或保证金：

   • 不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司若以押金或保证金名义扣一个月工资，明显违反法律规定。

2. 若因劳动者原因给公司造成经济损失，公司扣一个月工资作为赔偿：

   • 需具体分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司不能一次性扣一个月工资作为赔偿，除非劳动者当月工资足够高，扣除后仍不低于最低工资标准，且劳动合同中有明确约定。但即便如此，这种做法也较为极端，通常不建议采取。

3. 若因劳动者缺勤、违纪等原因，公司扣一个月工资作为处罚：

   • 不合法。公司无权因劳动者缺勤或违纪等原因，直接扣一个月工资作为处罚。对于劳动者的缺勤或违纪行为，公司应依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款（但罚款金额需合理，且不得违反最低工资标准等规定）、解除劳动合同等，而不能直接扣一个月工资。

法律建议：

• 若公司扣一个月工资，劳动者应首先与公司沟通，了解扣款原因，并要求公司出具书面说明。
• 若公司扣款行为违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、赔偿、处罚等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。

可能后果：

• 若公司违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者若通过法律途径维权，公司可能需支付被扣的工资、经济补偿金等，并可能承担诉讼费用等额外成本。

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