员工工资的计算方式并非简单地按照30天或31天来算，而是依据具体的工资制度、出勤情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 月工资制下的计算：

   • 在月工资制下，员工的月工资通常是固定的，不因月份天数的不同而有所变化。计算日工资时，一般会将月工资总额除以当月的实际出勤天数（或法定工作日天数，如21.75天，这是根据全年平均每月工作日计算得出的一个常用数值，用于将月工资转换为日工资，但并非绝对标准，具体可能因公司政策或地区规定而异），以得出每日的工资标准。
   • 计算公式示例（假设以21.75天为计算基础）：日工资 = 月工资总额 / 21.75天。若员工当月出勤了N天，则其应得工资 = 日工资 * N天。

2. 日工资制或计时工资制下的计算：

   • 在日工资制或计时工资制下，员工的工资直接与其出勤天数或工作时间挂钩。这种情况下，工资的计算会更加直接地依赖于实际出勤的天数或工作的小时数。
   • 计算公式示例：应得工资 = 日工资标准 * 出勤天数（或小时工资标准 * 工作小时数）。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果员工在法定节假日或休息日加班，其工资计算会遵循特定的加班工资标准，通常是日工资或小时工资的一定倍数。
   • 病假、事假等：员工因病假、事假等缺勤时，其工资可能会根据公司的规章制度或相关法律法规进行相应扣减。

4. 法律法规的考量：

   • 在计算员工工资时，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 例如，根据相关法律法规，员工在法定节假日、休息日以及年休假等期间享有带薪休假的权利，这些期间的工资应按照正常出勤时的工资标准支付。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的工资制度及计算方式，确保自己的工资得到准确计算。
• 对于雇主而言，应制定合理的工资制度，并确保工资的计算和支付符合相关法律法规的要求，以避免劳动纠纷的发生。

总结：员工工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体的工资制度、出勤情况以及相关法律法规来确定。因此，在计算员工工资时，应综合考虑多种因素，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。