您好，关于您提出的“辞职后编制是否可以保留”的问题，这是一个涉及人事管理和编制规定的复杂问题，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，编制通常与特定的职位和单位紧密相关，它代表了单位对员工的正式聘用和岗位配置。在大多数情况下，当员工从单位辞职时，其编制也会随之取消，因为编制是单位根据工作需要和人员配置情况来设定的，一旦员工离职，该编制就会空出，以便单位重新招聘或调整其他员工来填补。

针对您提到的具体情况，如果您是从机关、国有企事业单位辞职，并且辞职时已经与单位解除了人事（劳动）关系，那么根据相关规定，您的编制通常是不会被保留的。这是因为编制的保留需要单位有相应的工作岗位和人员配置需求，而您已经辞职，不再属于该单位的员工，因此单位没有理由继续为您保留编制。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，辞职后的人事档案可以按照属地化原则转入户籍地公共就业人才服务机构保管。这进一步说明了辞职后，您与原单位的人事关系已经解除，包括编制在内的相关权益也会相应终止。

至于您提到的离职手续是否合乎程序的问题，这主要取决于您与单位之间的具体约定和单位的相关规定。一般来说，辞职需要提交书面辞职申请，并经过单位相关部门的审批和确认。如果您已经按照单位的要求提交了辞职申请，并且单位已经确认了您的离职，那么您的离职手续应该是合乎程序的。当然，如果您对离职手续有任何疑问或担忧，建议您与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答和确认。

最后，关于您提到的编制是否被占用或利用的问题，这通常属于单位内部管理范畴。如果您对单位的编制使用情况有疑问或担忧，可以向单位的相关部门或上级主管部门进行反映和咨询，以了解具体情况并寻求解决方案。

综上所述，辞职后编制通常是不会被保留的。如果您对离职手续或编制使用情况有任何疑问或担忧，建议您与原单位进行沟通以获取更准确的解答和确认。希望这些解答能够对您有所帮助。