请假一年是否算工龄，需根据请假性质及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期

   • 工龄计算：根据《劳动部关于发布〈企业职工工龄计算问题的意见〉的通知》等相关规定，职工在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，因此这些假期应计入工龄。
   • 法律依据：虽然直接法规可能未明确提及“工龄计算”，但根据假期性质及工资支付规定，可合理推断这些假期应计入工龄。例如，带薪年休假是职工工作满一定年限后享有的休息权利，期间工资照发，自然应计入工龄。

2. 事假

   • 工龄计算：事假是职工因个人原因需要请假的情况，期间用人单位通常不支付工资。对于事假是否计入工龄，需根据单位规章制度及劳动合同约定来确定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不计入工龄，则遵循该规定；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。
   • 实际操作：在实际操作中，许多单位会将事假期间从工龄中扣除，尤其是长时间的事假。但这也并非绝对，具体还需看单位的规定和劳动合同的约定。

3. 病假、工伤假等

   • 工龄计算：对于病假、工伤假等因职工身体原因需要请假的情况，根据相关规定和单位规章制度，这些假期通常应计入工龄。因为病假、工伤假是职工因工作原因或身体原因无法工作而享有的休息权利，期间用人单位应支付一定的工资或津贴。
   • 特殊情况：如果病假、工伤假期间过长，且符合相关退休、退职条件，可能会影响工龄的连续计算。但这种情况较为特殊，需根据具体规定和实际情况来判断。

4. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 重要性：除了上述法定假期和特殊情况外，单位规章制度和劳动合同约定是判断请假期间是否计入工龄的重要依据。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间是否计入工龄，则应遵循该规定。
   • 建议：因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，了解单位关于请假期间工龄计算的规定。如果合同中没有明确规定，可以与单位协商补充或咨询专业律师的意见。

总结与建议：

• 请假一年是否算工龄，需根据请假性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。
• 对于法定假期（如带薪年休假、探亲假、婚丧假等），通常应计入工龄。
• 对于事假，需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定是否计入工龄。
• 对于病假、工伤假等，通常应计入工龄，但特殊情况需根据具体规定和实际情况判断。
• 如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答。

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