平日加班费的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 明确计算公式：

   • 平日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

2. 参数详细说明：

   • 加班工资基数：
     • 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了工资数额，则以此作为加班工资的计算基准，但该工资不得低于当地最低工资标准。
     • 无约定的情况：若劳动合同未明确约定工资或约定不明确，则以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）。
   • 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 每日工作小时数：法定每日标准工作时间为8小时。
   • 加班小时数：指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。
   • 工资支付比例：平日加班的工资支付比例为150%。

3. 举例说明：

   • 假设小李的劳动合同约定月工资为6000元，某工作日他加班了2小时。那么他的平日加班费计算如下：
     • 加班工资基数为6000元。
     • 代入公式：平日加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。

4. 特别注意事项：

   • 地区差异：各地区可能会有特定的规定或调整，因此具体的计算方式还需参照当地的相关法律法规和政策来确定。
   • 工资基数确定：在确定加班工资基数时，应确保扣除那些不应计入的部分，如加班费本身、伙食补助和劳动保护补贴等。
   • 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在发生纠纷时作为证据。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
   • 在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的加班事实和应得的加班费数额。

总结：平日加班费的计算需要依据劳动合同、实际工资、加班小时数等多个因素来确定。劳动者在计算加班费时，应确保自己的权益得到准确维护，并留存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。