关于工作日加班费的计算方法及标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，工作日加班费的计算是严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是计算加班费的关键。它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工资数额，那么该数额即为加班费的计算基数。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 若集体合同（工资集体协议）中有更高标准，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，应由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，则通常按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，这里的“工资”指的是基本工资部分，不包括各种津贴、补贴、奖金等额外收入。

三、计算每小时加班工资

在确定了加班费的计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准，以便计算具体的加班费。计算公式如下：

• 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

四、计算工作日加班费

最后，根据《劳动法》的规定，我们可以计算出工作日加班费的具体数额。计算公式为：

• 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

五、举例说明

为了更好地理解上述计算方法，我给您举一个具体的例子。假设劳动者小李的月工资（基本工资）为4000元，在某工作日加班了2小时，那么：

• 日工资 = 4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元。
• 小时工资 = 183.91 ÷ 8 ≈ 22.99元。
• 该工作日的加班费 = 22.99 × 2 × 150% ≈ 68.97元。

六、权益保障与建议

作为劳动者，您有权要求用人单位严格按照法律规定计算并支付加班费。如果用人单位未按规定支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在计算加班费时，务必区分基本工资与总收入，避免将津贴、补贴、奖金等计入计算基数，以确保计算的准确性。

综上所述，工作日加班费的计算是一个涉及多个步骤和因素的过程。但只要您掌握了正确的计算方法，并了解了相关的法律法规，就能够轻松计算出自己应得的加班费。希望我的解答能够对您有所帮助。