离职工资的计算主要涉及正常工作期间工资结算和经济补偿（如有）两部分，具体需结合离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是详细说明：

1. 正常工作期间工资结算

• 计算规则：离职当月工资按实际出勤天数计算，公式为：
  月工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
  （计薪天数通常按21.75天计算，部分企业按实际出勤日结算也可）
• 关键点：
  
  • 工资需包含基本工资、绩效、奖金等固定收入，但需扣除社保、个税等法定项目；
    
  • 若企业拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2. 经济补偿（如有）

• 适用情形：
  
  1. 企业提出协商解除：需支付经济补偿，标准为 N个月工资（N=工作年限，满6个月按1年计）；
     
  2. 企业违法解除：需支付赔偿金，标准为 2N个月工资；
     
  3. 劳动者被迫解除（如未缴社保、拖欠工资等）：需支付经济补偿N；
     
  4. 劳动合同到期终止（企业不续签）：需支付经济补偿N；
     
  5. 企业破产/解散：需支付经济补偿N。
     
• 例外情形：
  
  • 劳动者主动辞职（无补偿）；
    
  • 严重违纪被解除（无补偿）；
    
  • 试用期被证明不符合录用条件（无补偿）。

3. 其他注意事项

• 年休假补偿：未休完的年休假可按日工资的 300% 折算（含已支付部分）；
  
• 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议，企业需按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）；
  
• 工资支付时间：企业应在离职时一次性结清工资，最迟不超过离职后15日（部分地区规定更严，如广东要求离职当日结清）。

4. 争议解决建议

• 若企业拒付或克扣工资，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。

如有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步说明，我会为您详细分析。