结论：是否算自离，取决于离职的具体情形以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。

分析如下：

1. 自离的定义：

   • 自离，通常指的是员工在未与公司达成一致或未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。

2. 离职主管不同意的情况：

   • 如果员工已经按照公司规章制度或劳动合同中的规定，提前向主管提出了离职申请，并且已经履行了必要的告知和交接义务，但主管出于某种原因不同意离职，这并不构成员工自离的充分条件。
   • 在这种情况下，员工如果仍然选择离开，且已经确保了自己的离职行为不会给公司造成损失（如完成了工作交接、归还了公司财物等），那么这种行为通常不被视为自离，而是员工在行使自己的离职权利。然而，具体是否构成自离，还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定。

3. 公司规章制度或劳动合同的规定：

   • 许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定离职的程序和条件，包括离职申请的提出、审批流程、交接义务等。
   • 如果员工未按照这些规定办理离职手续，擅自离开工作岗位，那么这种行为很可能被视为自离。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定为自离，可能会面临一些不利的法律后果，如公司可能要求员工承担因自离给公司造成的损失、拒绝支付离职补偿金等。
   • 在某些情况下，如果员工的自离行为给公司造成了重大损失，公司甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己了解离职的程序和条件。
• 如果员工希望离职，应提前向主管提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等。
• 如果主管不同意离职，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，这种行为通常不被视为自离，而是员工在行使自己的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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