员工上班不到一个月就辞职的，工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 员工上班不到一个月就辞职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可以参照集体合同或者同工同酬的原则来确定。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照日工资乘以实际出勤天数来计算。日工资的计算方式一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异）。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么其应得工资为5000元除以21.75天再乘以10天，即约2298.85元（具体数额可能因四舍五入而略有差异）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内辞职，且试用期工资低于约定工资或者同岗位工资的，那么应当按照约定工资或者同岗位工资来支付。但需要注意的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果员工因个人原因辞职，且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工按照实际出勤天数获得应得工资的权利。

4. 工资支付时间：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，员工辞职后，用人单位应当尽快结算并支付其应得工资。

建议：

• 作为员工，在辞职前最好与用人单位沟通好工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
• 作为用人单位，应当遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，避免因工资问题引发劳动争议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。