有劳务合同受伤是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同符合劳动关系特征，且受伤符合工伤认定条件，则算工伤

   • 劳动关系特征：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系通常具有以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳务合同中明确约定了上述劳动关系特征，如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位支付劳动报酬等，则该劳务合同可能被认定为劳动关系。
   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。若劳动者在劳务合同期间受伤，且符合上述工伤认定条件，则应认定为工伤。

2. 若劳务合同不符合劳动关系特征，而是劳务关系，则一般不算工伤，但可能按人身损害赔偿处理

   • 劳务关系特征：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，双方地位平等。若劳务合同中明确约定了双方为劳务关系，如劳动者自行安排工作时间、地点和方式，用人单位仅支付劳务报酬等，则该劳务合同应被认定为劳务关系。
   • 人身损害赔偿处理：在劳务关系中，若提供劳务的一方因工作受伤，一般不能享受工伤保险待遇，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务的一方主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

建议：

• 若您签订的是劳务合同，但不确定是否构成劳动关系，建议收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
• 若确认构成劳动关系且受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 若确认构成劳务关系且受伤，可与接受劳务的一方协商赔偿事宜；协商不成的，可向人民法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。

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