单位在试用期未交社保的行为违反了劳动法。具体分析如下：

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此单位必须为试用期员工缴纳社保。

2. 法律后果
   若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。同时，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保费用及滞纳金。

3. 实务建议

• 员工角度：保留劳动合同、工资记录等证据，先与单位协商补缴；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位角度：试用期也需履行社保缴纳义务，否则可能面临行政处罚（如罚款）及劳动争议风险。

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