结论前置：公司法人能否在其他公司领工资，主要取决于其身份、在公司中的具体职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、法人的基本概念
首先，需要明确“法人”这一概念。法人分为“企业法人”和“法定代表人（自然人担任）”。企业法人，如公司、企业等，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它们本身不存在“领工资”的概念。而法定代表人则是代表法人从事民事活动的负责人，本质上也是自然人，他们有可能在其他公司领工资。
二、法定代表人在其他公司领工资的情况
可以领工资的情况
无禁止性规定：若法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，则法定代表人可以在其他公司兼职并领取工资。例如，一位公司的法定代表人同时担任另一家公司的顾问，通过提供咨询服务获取报酬。
符合用工要求：法定代表人需满足其他公司的用工条件，通过面试等程序被录用，双方建立合法的劳动关系，并签订劳动合同。按照合同约定提供劳动并获取工资。这种情况下，法定代表人既是原公司的代表，也是新公司的员工。
双重身份情况：如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且公司董事会或股东大会同意，那么可以按约定在本公司领取工资。此时，法定代表人既是投资者也是劳动者，享受双重身份带来的权益。
不可以领工资的情况
违反竞业限制：若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则不能在这些公司领取工资。违反此约定可能面临违约赔偿责任。例如，一位科技公司的法定代表人被禁止在竞争对手公司担任任何职务，否则将承担法律责任。
违反法律规定：某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资。如国有企业的法定代表人可能受到国家相关规定的限制，不能在其他企业兼职或领取报酬。
三、股东作为法人的特殊情况
如果公司的法人是股东，且没有在公司任职或提供劳务，只是进行投资，那么通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。然而，如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。这种情况下，股东既是公司的所有者也是劳动者，享受相应的权益。
四、法律建议
审查公司章程和协议：在决定是否在其他公司领工资前，法定代表人应仔细审查所在公司的章程、劳动合同或相关协议，确保没有违反任何禁止性规定或竞业限制条款。
咨询专业意见：如果对于是否可以在其他公司领工资存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合法合规。
遵守法律法规：无论在哪种情况下，法定代表人都应遵守相关的法律法规和规定，不得从事违法或违规的行为。
总结：公司法人能否在其他公司领工资取决于多种因素，包括其身份、在公司中的具体职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。在实际操作中，应仔细审查相关法律法规和公司章程、劳动合同等文件，以确保合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。