上午上班下午走了是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作时间、请假流程以及旷工的定义，并且这些规定是合法且合理的，那么员工应当遵守这些规定。
- 在这种情况下，如果员工上午上班但下午未经批准擅自离开，且这种行为符合公司规章制度中旷工的定义（如未经批准缺勤超过一定时间），那么该员工的行为很可能被视为旷工。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、请假制度以及旷工的后果，那么员工应当按照劳动合同的约定行事。
- 如果员工违反了劳动合同中的相关规定，公司有权根据劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
实际情况与合理性的角度：
- 除了公司规章制度和劳动合同外，还需要考虑实际情况和合理性。例如，如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要下午离开，并且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司应当根据实际情况和合理性原则进行判断，而不应简单地将其视为旷工。
- 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中存在不合法或不合理的内容（如规定员工必须全天在岗，不得有任何离开时间），那么这些内容可能被视为无效，员工有权拒绝遵守。
建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及旷工的定义和后果。如果因特殊情况需要离开，应当及时向公司说明情况并按照规定办理请假手续。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理且明确的规章制度和劳动合同，明确员工的工作时间、请假制度以及旷工的后果。同时，在处理员工旷工问题时，应当根据实际情况和合理性原则进行判断，避免简单粗暴地处理。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果员工对公司的处理决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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