结论：清明节放假3天，并非所有上班期间都是三倍工资，具体要看这3天中哪些是法定节假日，哪些是休息日调休。

分析说明：

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，放假1天（一般为清明节当天）。如果劳动者在法定节假日当天上班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 休息日调休：清明节放假3天，除了法定节假日1天外，其余2天通常是通过调整相邻的周末休息日来安排的。如果劳动者在这2天休息日调休期间上班，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

特殊情形：

• 如果清明节放假3天中，有部分天数既非法定节假日也非休息日调休（这种情况较为罕见，通常不会出现），那么劳动者在这部分天数上班，应按照正常工资标准支付，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别规定。

行动建议：

• 劳动者在清明节放假期间上班前，应了解清楚当天是法定节假日还是休息日调休，以便在领取工资时核对是否按照相应标准支付。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在清明节放假3天中，第1天为法定节假日，第2、3天为休息日调休。该劳动者在这3天都上班了，且第2、3天不能安排补休。那么，该劳动者第1天应获得3倍工资，第2、3天应获得2倍工资。如果该劳动者的日工资标准为200元，则他在这3天应获得的加班工资总额为：\(200元/天 \times 3天（法定节假日1天3倍+休息日调休2天2倍，但计算总额时直接按天数和倍数相乘后相加，即\)200 \times 3（法定节假日部分）+ 200 \times 2 \times 2（休息日调休部分，但此处为说明计算方式，实际应分开算后相加，总额概念为）\( 实际计算为 \)200 \times 3 + 200 \times 2 \times （此处2天各2倍，直接表述为） = 600 + 800 = 1400\(元（按实际逻辑分开算：法定节假日\)200 \times 3 = 600\(元，休息日调休\)200 \times 2 \times 2天中每天2倍但总额算为2天的工作量即\(200 \times 2 \times （表述为2天的总和概念）2（实际是每天2倍共2天）= 800\)元，合计1400元）$。简化表述为：该劳动者应获得法定节假日3倍工资600元，加上休息日调休2倍工资800元，共计1400元。

希望以上解答能帮助你更好地理解清明节放假期间上班工资的计算方式。如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。