关于劳务中介收费超过多少算违法的问题，这并没有一个固定的金额标准，而是需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的框架性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是从保护劳动者权益的角度出发，防止劳务派遣单位或用工单位通过收费来损害劳动者的利益。
   • 同时，《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，职业中介机构不得向劳动者收取押金，或者以担保、其他名义向劳动者收取财物。这同样是为了保护劳动者的合法权益，防止职业中介机构利用收费进行不正当经营。

2. 具体收费行为的合法性判断：

   • 如果劳务中介（包括劳务派遣单位和职业中介机构）向劳动者收取的费用超出了其合法服务范围，或者没有明确的收费依据和标准，那么这种收费行为就可能是违法的。
   • 例如，如果劳务中介以介绍工作为名，向劳动者收取高额的“介绍费”、“服务费”等，而这些费用并没有明确的法律依据或合理标准，那么劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉举报。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在接受劳务中介服务时，应当要求中介机构明确收费项目和标准，并签订书面合同或协议，以保障自己的合法权益。
   • 如果发现劳务中介存在乱收费、超标准收费等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉举报，要求相关部门进行调查处理。

4. 特殊情况下的收费问题：

   • 在某些特殊情况下，如劳务中介为劳动者提供了额外的培训、技能提升等服务，并因此产生了合理的费用，那么这种收费可能是合法的。但前提是这些服务必须是劳动者自愿接受的，并且收费标准必须合理、透明。

总结与建议：

• 劳务中介的收费行为是否违法，并不能简单地以金额大小来判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。
• 劳动者在接受劳务中介服务时，应当保持警惕，要求中介机构明确收费项目和标准，并签订书面合同或协议。
• 如果发现劳务中介存在违法行为，劳动者应当及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

如果你在劳务中介收费方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。