单位不可以随意调岗，调岗需满足法定或约定条件。具体分析如下：

1. 法定调岗情形
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可单方调岗，但需支付经济补偿：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），致使原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     注意：即使符合上述情形，用人单位仍需与劳动者协商一致，或提供证据证明调岗的合理性（如薪资、工作地点、工作内容未显著不利变更）。

2. 约定调岗情形
   若劳动合同或规章制度中明确约定了调岗条件（如“用人单位可根据经营需要调整岗位”），且该条款不违反法律强制性规定（如排除劳动者权利、加重义务），则用人单位可依据约定调岗。
   关键点：约定需具体明确，不能笼统授权用人单位“随意调岗”，否则可能因显失公平被认定无效。

3. 违法调岗的后果
   若用人单位未经协商一致或无法定、约定理由强行调岗，劳动者可拒绝到新岗位工作，并主张以下权利：

   • 要求按原合同履行；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
     
   • 若调岗伴随降薪、侮辱性安排等，可主张用人单位支付赔偿金。
     

建议：若遭遇单位违法调岗，可先书面提出异议，保留沟通记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。