单位让员工签空白合同是违法的，劳动者有权拒绝并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同因缺乏明确的权利与义务约定，违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定，因此不被法律所认可。

潜在风险与问题

1. 侵害员工权益：空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对员工不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，这将严重损害劳动者的合法权益。
2. 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
3. 法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

劳动者应对策略与建议

1. 坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是保护自身权益的首要且最直接的办法。
2. 评估与沟通：
   • 评估情况：若有其他更好的工作机会，可考虑辞职以避免风险。若需保留此工作，则需谨慎处理后续步骤。
   • 与公司沟通：理性向人事部门或相关领导询问签订空白合同的原因，明确指出这种做法的不合法性及可能对员工权益的损害，要求签订内容完整、明确的合同。
3. 采取保护措施：
   • 书面标注：在劳动合同的每一页中间部位写下：“此页除打印字体外，均为空白，无内容”，或用“╱”将空白处直接划掉，并签名注明日期。
   • 收集证据：使用水印相机拍照留底，记录与公司沟通的全过程（若条件允许可录音录像），留存聊天记录、邮件等所有与签订空白合同相关的证据。
4. 法律途径与投诉：
   • 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及单位要求签订空白合同的相关证据材料，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令单位改正不规范行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和应对策略，并代表你与单位沟通或参与劳动仲裁、诉讼等法律程序。
5. 预防措施与止损：
   • 及时止损：若按照上述建议操作后，公司突然通知解雇，应尽快离开以避免进一步损失。
   • 增强法律意识：了解相关法律法规，确保在必要时能够维护自己的合法权益。一旦发生劳动纠纷，若未采取适当保护措施，败诉的可能性会大大增加。

综上所述，面对单位要求签订空白合同的情况，劳动者应保持冷静，坚决拒绝并采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。