结论：偶尔加班的公司能否去，不能一概而论，需要从多个角度进行考量，包括加班是否合法、加班频率与强度、个人健康与家庭情况以及公司文化与氛围等。

1. 加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司偶尔的加班安排符合上述法律规定，如已与员工协商、未超过法定加班时限，并且会支付加班费或安排调休，那么这种加班是合法的，公司可以考虑去。

2. 加班频率与强度：

   • 即使加班合法，但如果加班频率过高或强度过大，也可能对员工的身心健康造成负面影响。
   • 在考虑是否去这样的公司时，可以询问公司加班的具体频率和强度，以及是否有相应的补偿措施（如加班费、调休等）。

3. 个人健康与家庭情况：

   • 加班可能会占用员工的个人时间，影响员工的休息和家庭生活。
   • 在决定是否去偶尔加班的公司时，需要考虑自己的健康状况和家庭情况，确保能够平衡工作和生活。

4. 公司文化与氛围：

   • 一个积极、健康的公司文化与氛围对于员工的成长和发展至关重要。
   • 在考虑是否去这样的公司时，可以了解公司的文化、价值观以及员工之间的关系，确保自己能够融入其中并感到舒适。

建议：

• 在决定是否去偶尔加班的公司前，建议与公司进行充分沟通，了解加班的具体情况、补偿措施以及公司文化等。
• 同时，也要考虑自己的实际情况和需求，确保能够做出最适合自己的选择。

可能的法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定安排加班，如未经协商、超时加班或未支付加班费等，员工有权向劳动保障行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿或补偿。
• 在极端情况下，如果公司的加班行为严重损害了员工的身心健康或合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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