结论前置：离职后公司未按时发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解工资未按时发放的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。

核心前提：您已经离职，但公司未按时支付您应得的工资。这是您咨询问题的核心场景，也是后续维权行动的基础。