国企员工受到行政处罚是否会影响升职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。不同性质的处罚对员工职业发展的影响程度不同。
   • 一般来说，轻微的行政处罚（如警告、小额罚款）可能不会对员工的升职产生太大影响，尤其是如果员工在后续工作中表现出色，能够弥补之前的过失。
   • 然而，严重的行政处罚（如吊销许可证、行政拘留等）则可能对员工的职业声誉和职业发展造成较大负面影响，甚至可能导致员工在一段时间内无法晋升或面临解雇的风险。

2. 国企的内部规章制度：

   • 国企通常有一套完善的内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些制度会明确规定员工在受到行政处罚后的处理方式和晋升限制。
   • 因此，员工在受到行政处罚后，应仔细阅读并了解国企的相关规章制度，以便更好地评估自己的职业发展前景。

3. 员工的工作表现与态度：

   • 除了行政处罚本身外，员工在受到处罚后的工作表现和态度也是影响升职的重要因素。
   • 如果员工能够积极改正错误，努力提升自己的工作能力和业绩，展现出良好的工作态度和职业素养，那么即使受到过行政处罚，也有可能获得升职的机会。
   • 相反，如果员工在受到处罚后消极怠工，对工作不负责任，那么即使处罚本身不严重，也可能因为工作表现不佳而失去升职的机会。

4. 国企的文化与价值观：

   • 国企通常注重员工的品德和职业素养，强调诚信、责任、合规等价值观。
   • 如果员工受到的行政处罚与这些价值观相悖（如因贪污受贿、违法经营等受到处罚），那么即使处罚已经执行完毕，也可能因为不符合国企的文化和价值观而难以获得升职。

建议：

• 如果你作为国企员工受到了行政处罚，首先应认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的工作能力和业绩。
• 同时，你可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解国企对受处罚员工的处理方式和晋升政策，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果对处罚有异议或认为处罚不公，你也可以依法维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

最后，国企员工受到行政处罚是否会影响升职并没有一个固定的答案。它取决于行政处罚的性质与严重程度、国企的内部规章制度、员工的工作表现与态度以及国企的文化与价值观等多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。