公司降薪时，员工可通过以下方式维权，核心结论如下：
确认降薪的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，属于违法行为，员工有权拒绝并主张权益。
- 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整薪资”，需进一步审查该条款是否违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若条款合法，公司仍需证明降薪的合理性（如经营困难、员工绩效不达标等），否则仍可能被认定为违法。
- 若公司以“调岗降薪”为由，需符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工不能胜任工作），且需支付经济补偿。若公司无法证明调岗的合理性，员工可拒绝并主张原薪资。
收集证据，固定事实
员工需保留以下证据，以证明公司违法降薪：
- 劳动合同：证明原薪资标准及约定；
- 工资条/银行流水：证明降薪前后的工资差异；
- 公司通知/邮件：证明公司单方面降薪的事实；
- 沟通记录：如与HR或上级的聊天记录，证明公司未协商即降薪；
- 考勤/绩效记录：若公司以“绩效不达标”为由降薪，需证明绩效评估的合理性。
维权途径
- 与公司协商：可先与公司沟通，要求恢复原薪资或出具书面降薪说明（若同意降薪，需确保书面协议合法）；
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并责令补发工资；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 补发降薪期间的工资差额；
- 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 若公司违法解除劳动合同（如以“拒不接受降薪”为由开除），可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
- 避免主动离职：若公司未明确解除劳动合同，员工擅自离职可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿或赔偿金的主张权；
- 谨慎签署文件：若公司要求签署《降薪协议》或《离职协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
总结：公司单方面降薪违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，关键在于固定证据并选择合适的途径。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。